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Desde tiempos inmemoriales, se ha hecho mucho hincapié en los líderes y el liderazgo. Lo que fascina a esta área sigue siendo un misterio a lo largo de la historia. Aunque se han realizado muchas investigaciones, todavía es impredecible lo que convierte a un individuo en un líder.
Además, también existe un debate sobre si los líderes nacen o se hacen.
A menudo, las leyendas del liderazgo miraban hacia atrás para aprender lecciones de sus líderes exitosos del pasado. cada vez que enfrentaban crisis de liderazgo.
Por ejemplo, varios presidentes estadounidenses recurrieron a líderes como George Washington y Abraham Lincoln cada vez que se vieron enfrentados a desafíos. Eso les ayudó a aprender lecciones y a superarlos.
La pregunta que surge aquí es si lo que funcionó en el pasado funcionará en el futuro. La respuesta es sí y no. Parece extraño, ¿verdad? Analicémoslo.
El concepto de liderazgo sigue siendo el mismo en el nivel central, así como la naturaleza de las personas sigue siendo la misma en el nivel central.
Al mismo tiempo, es necesario que se produzcan cambios en el liderazgo con los tiempos y las tecnologías cambiantes a nivel superficial para seguir siendo relevante y exitoso para la supervivencia y el éxito futuros.
Por ejemplo, en el pasado el liderazgo se basaba en el concepto de “mando y control” y ahora se basa más en “colaboración y asociación”. Esto se da en el nivel superficial, pero cualidades como el carácter, el ejemplo y la influencia siguen siendo las mismas en el nivel básico.
Por lo tanto, veamos algunas piedras de toque de los futuros líderes que son la mezcla del pasado, el presente y el futuro.
Puntos de referencia para los líderes del futuro
Hay varias lecciones para los líderes emergentes y en ciernes Para afrontar las batallas futuras con eficacia, deben aprender lecciones de sus fracasos.
Como líder, debes empezar a derribar obstáculos. Debes conocer tus debilidades y seguir adelante. No debes permitir que la gente conozca tus debilidades.
Siempre hay que mostrarse valiente. Como líder, hay que dar ejemplo para influir en los demás.
Veamos algunos más en pocas palabras:
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- El carácter es la clave del liderazgo, como bien lo expresó Norman Schwarzkopf: “El ingrediente principal de un buen liderazgo es el buen carácter. Esto se debe a que el liderazgo implica conducta y la conducta está determinada por valores”.
- Siempre hay que tener una visión a largo plazo.
- Escucha a todos y desarrolla tus ideas.
- Aunque suene extraño, es mejor hacerse amigo de tus enemigos para asegurar tu supervivencia y éxito.
- Alcanza tus objetivos a un coste razonable.
- Es el poder personal, no el poder posicional, lo que cuenta al final.
- Enfatizar las ideas y los problemas de los individuos.
- No hay competidores sino sólo colaboradores, como los competidores de ayer son los colaboradores de hoy.
- Aprenda lecciones en situaciones difíciles.
- Utilice el poder blando en lugar del duro.
Futuros líderes
Los futuros líderes deben ser una combinación de personas activas, planificadoras y docentes. Deben desarrollar las capacidades y competencias de su gente y empoderarla.
Lo que funcionó en el pasado podría no funcionar en el futuro porque el escenario de liderazgo ha cambiado drásticamente.
Por ejemplo, Winston Churchill fue un héroe en tiempos de guerra, pero fracasó como líder en tiempos de paz.
Como siempre hay un cambio de guardia de una generación a otra, cada generación debe transmitir el conocimiento a la siguiente para que las generaciones futuras puedan sobrevivir sin cometer errores.
La nueva generación aprende y adopta las cosas nuevas que se convierten en la superficie y también retiene las cosas viejas que se convierten en el núcleo.
Un mensaje para llevar a casa
La famosa frase de Helen Keller: “La vida es una sucesión de lecciones que hay que vivir para comprenderlas”.
Es un hecho que aunque los tiempos y las tecnologías cambian, los principios y valores de liderazgo que guían la naturaleza humana no cambian en su totalidad.
Sin embargo, es necesario cambiar las cosas a nivel superficial para enfrentar los desafíos futuros sin comprometer los valores fundamentales y la moral.
Por lo tanto, Los líderes emergentes y futuros deben reinventar sus estilos y actitudes. con los tiempos cambiantes para destacarnos del resto y volar como águilas.
