Consejos útiles para encontrar un nuevo trabajo en marketing y contenidos

¿Estás en modo de búsqueda de empleo?

Tal vez recientemente perdiste un trabajo o esperas recortes en tu equipo. Quizás esté buscando nuevas oportunidades que se ajusten a su destino profesional o personal.

¿Alguien disfruta de la búsqueda de empleo independientemente de las circunstancias?

Una búsqueda de empleo exitosa requiere que usted se comercialice. Dada su profesión, ya conoce el modelo: cree contenido atractivo que atraiga a una audiencia objetivo de nuevos empleadores.

Pero no es tan fácil como parece. Debes condensar años de conocimientos, habilidades y experiencia. Luego, debe presentar sus perfiles cuidadosamente elaborados a los reclutadores y continuar posicionando su experiencia en el mercado. Sólo así podrás destacar entre los demás candidatos que compiten por el puesto que deseas.

En una transmisión en vivo de Ask the #CMWorld Community, Work It Daily's JT O'Donnell y Juntos Digitales Amy Vaughan compartió lo que quieren los reclutadores y las formas disruptivas de estar en su radar.

Actualiza tus herramientas de búsqueda de empleo

Primero, revise su currículum y Perfil de Linkedin. Asegúrese de que estén actualizados, sean coherentes y estén orientados con precisión a los roles que busca.

Si ha pasado un tiempo desde la última vez que buscó trabajo, es posible que necesite volver a aprender las reglas de una búsqueda laboral productiva.

Los sistemas de seguimiento de aplicaciones son utilizados por 97,4% de las empresas Fortune 500 y muchas pequeñas y medianas empresas en la actualidad. El software puede crear perfiles de candidatos más precisos y relacionarlos con los detalles del historial laboral de los solicitantes.

Para adaptarse a esta revisión técnica, optimice su currículum con palabras clave utilizadas en la oferta de trabajo para mejorar las posibilidades de que su solicitud pase a la siguiente etapa.

Preste atención al formato y a las tendencias de la información para superar a los guardianes digitales. Su currículum debe ser fácil de leer, centrarse en los resultados y adaptarse al puesto.

En una discusión relacionada sobre Canal Slack de CMIHeadstart Redacción Susan Varty compartió una plantilla de currículum para la era actual.

Como se muestra en la imagen a continuación, separa la información en secciones claras:

• Acerca de: Preséntese, mencione el puesto que busca y describa sus calificaciones de manera relevante.
• Carreras sobresalientes: Elabore declaraciones activas que resuman los logros de los que está más orgulloso para que los reclutadores puedan leer la copia y comprender quién es usted y qué puede ofrecer.
• Experiencia laboral: En lugar de enumerar sus funciones, describa cómo su trabajo ha ayudado a empleadores anteriores a lograr sus objetivos comerciales.

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JT dice que tu perfil de LinkedIn debe coincidir con tu currículum. “Los reclutadores prestan atención al currículum vitae y a la sección de historial laboral de LinkedIn. La información que aparece allí debería ser idéntica. De lo contrario, podrían confundirse sobre cuál versión es la correcta”, explica.

Destaca con un enfoque disruptivo de búsqueda de empleo

Amy dice que los reclutadores dedican solo unos segundos a revisar el currículum y las cartas de presentación que llegan a sus escritorios o bandejas de entrada.

Teniendo esto en cuenta, dice JT, demostrar su motivación personal para hacer el trabajo para ese empleador puede brindarle una ventaja. Eso requiere realizar una búsqueda de empleo disruptiva que transmita una conexión relevante entre sus pasiones y sus intenciones profesionales a los empleadores que se beneficiarán.

Este enfoque intencional y narrado debería funcionar bien para los especialistas en marketing de contenidos porque ya lo practica. También evita los sistemas de control al brindarle una conexión más identificable con posibles empleadores.

JT resume el disruptivo proceso de búsqueda de empleo:

• Identifica el trabajo que más te apasiona: Piensa detenidamente en el tipo de trabajo que quieres hacer, no sólo en dónde quieres hacerlo. ¿Qué te ilumina? ¿Para qué acude la gente a ti específicamente? Su respuesta sirve como principio central para la historia de su candidato.
• Cree una lista de objetivos de la empresa: No postules para todos los puestos que coincidan con tus habilidades e intereses. Encuentre entre 10 y 20 que realmente se beneficiarían de sus perspectivas únicas y su enfoque especializado.
• Ten claro por qué quieres trabajar para cada empresa: Decir que ha oído que son un excelente lugar para trabajar y que ofrecen grandes beneficios no es suficiente para demostrar que comprende el negocio y sus objetivos. ¿Qué has aprendido de ellos que es diferente y especial?
• Haga una conexión personal: Piense en lo que puede aportar al puesto en la empresa. Sea específico para ilustrar su conocimiento de lo que hacen, quiénes son sus clientes y cómo puede contribuir a los resultados comerciales que desean lograr.
• Elabora los detalles en una carta de presentación: Cree una carta de presentación que hable de su comprensión única del negocio y del valor distintivo que puede aportar. “Cuando puedas poner esa historia en manos de alguien en una organización, te sorprenderás de lo que puede suceder”, dice JT.

(Neto) convierte tu historia en un trabajo

Pero no es necesario esperar a que se publique un puesto de trabajo para atraer la atención de posibles empleadores. “La gente necesita conocerte y ver continuidad en lo que dices y haces”, dice Amy.

Para hacer más productivo este networking y marketing, aprovecha al máximo tu actividad en LinkedIn. En marzo de 2024, LinkedIn eliminó el “modo creador” y abrió la oportunidad para que todos en la plataforma utilicen sus funciones.

1. Escribe una sección acerca de: Elabora tu historia brevemente, destacando lo que discutirías en una carta de presentación para atraer la atención adecuada.
2. Crea y comparte contenido relevante: Piensa en tus áreas de especialización y habla de ellas periódicamente en tu feed de LinkedIn. Creando contenido nuevo (o volver a publicar su contenido en otras plataformas) sobre esos temas muestra su experiencia.

También puedes seleccionar y añadir comentario a noticias, artículos, vídeos y otras historias relevantes de terceros. Demuestra que estás en contacto con lo que sucede en ese espacio y que tienes algo de valor que agregar a la conversación.

Asegúrese de publicar de forma constante (JT recomienda al menos una vez al día) para crear una audiencia de seguidores.

3. Incorpora pasiones personales a tu personalidad laboral: Atraer una audiencia con tu contenido de liderazgo intelectual puede ayudarle a obtener una clasificación más alta en las búsquedas de LinkedIn y captar la atención de más reclutadores. Sin embargo, dado que casi cualquier solicitante de empleo puede posicionarse como un experto, Amy sugiere dar un paso adicional para destacarse del resto: cultivar una marca de personalidad.

Si es un lector habitual de CMI, probablemente esté familiarizado con las razones para crear una marca personal (y si no, le recomiendo leer el libro de Ann Gynn). publicación definitiva en el tema). Sin embargo, un personalidad La marca es un poco diferente.

Como explica Amy, quienes buscan empleo a menudo tienen dificultades para asociar sus pasiones fuera del trabajo con el trabajo por el que quieren ser conocidos. Sin embargo, unir esos intereses en historias puede hacer que una persona sea más memorable para los reclutadores y otras personas que pueden ayudar a avanzar en la búsqueda de empleo.

Amy explica cómo se ve esto para su marca: “Hablo mucho sobre la conexión a tierra, la naturaleza y el liderazgo empático. Para mí, todas esas cosas están unidas porque me gusta estar muy centrado en mi forma de liderar y muy tranquilo en cómo abordo situaciones laborales difíciles. O tal vez eres un atleta de resistencia y puedes establecer una conexión sobre cómo tu amor por los deportes de resistencia va de la mano con tu sólida ética de trabajo”.

Este contenido de marca de personalidad puede hacer que su networking se sienta más orgánico. “Si te comunicas con personas de tu red sólo para conseguir un trabajo, ellos lo detectarán”, dice Amy. Pero si lo conocen porque ha compartido una historia con la que se puede identificar o algo de valor, es posible que estén más dispuestos a conectarse con usted y ayudarlo con su búsqueda.

Utilice sus fortalezas en el marketing de contenidos para demostrar su valor a los empleadores

La búsqueda de empleo nunca es fácil. Sin embargo, con un enfoque de búsqueda de empleo más preciso, historias que demuestren su experiencia única y formas de crear una conexión personal, su situación laboral cambiará pronto. Perder un trabajo nunca se siente bien. Pero con un enfoque de búsqueda de empleo más preciso, historias que demuestren su experiencia única y formas de crear una conexión personal, su estado de desempleo no durará mucho.

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Imagen de portada de Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute