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Pensamientos principales para el 8 de febrero de 2024
ILos DEAS compartidos tienen el poder de ampliar perspectivas, cambiar el pensamiento y cambiar vidas. Aquí hay dos ideas para que las mentes curiosas interactúen:
Scott Shigeoka sobre la curiosidad dirigida a otros:
“Si no dirigimos nuestra curiosidad hacia lo que está fuera de nosotros, podemos volvernos aislados y demasiado centrados en nosotros mismos. Esto puede generar comportamientos narcisistas o egoístas, decayendo nuestra capacidad de ser sensibles y empáticos con los deseos y necesidades de los demás. Cuando dedicamos tiempo y energía a dirigir nuestra curiosidad hacia afuera, reducimos el riesgo de aferrarnos a una mentalidad más individualista (como el tropo de autoayuda de que tu única prioridad es mostrarte plenamente en lugar de considerar también cómo son los demás). sentimiento). Cuando practicamos la curiosidad exterior, adoptamos una mentalidad más colectiva y armónica que reconoce la verdad inherente de que todos estamos interconectados, entre nosotros y con el planeta”.
Fuente: Busque: Cómo la curiosidad puede transformar su vida y cambiar el mundo
Emprendedor Liz Elting bien no está bien:
“Esta experiencia me reforzó la importancia de las reuniones individuales y me enseñó que a medida que crecimos, necesitábamos instituir reuniones de nivel para que nuestros empleados supieran que podían hablar con el jefe de su jefe. Estos también son cruciales porque puede resultar difícil para un empleado hablar abiertamente sobre los problemas con el gerente cuando habla con él. Cuando no se le permite la oportunidad de saltarse un nivel, es más probable que el empleado diga que todo está bien. bien. Bien no está bien. Bien es un término engañosamente malo porque no es definitivo. Está bien lo que decimos cuando preferimos decir otra cosa pero no nos sentimos cómodos: no vale la pena hacerlo. Bien no ayuda a nadie a crecer o mejorar. Preferiría que un empleado tuviera una salida de nivel superior que estuviera facultada para ayudarlo, en lugar de dejarlo solo, lo que puede incluir hablar mal de su jefe ante sus compañeros de trabajo y bajar la moral”.
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Publicado por Michael McKinney a las 11:43 a.m.
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